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Avenida Juarez, La Paz, Puebla de Zaragoza.
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Describiendo su empresa

Cuando un solicitante de empleo encuentra múltiples ofertas de trabajo en la web para el mismo puesto, confía en la información de la compañía para determinar qué empleador es el más adecuado para ellos. Si desea que los solicitantes de empleo lo elijan entre sus competidores, use la descripción de su compañía para venderlos sobre por qué deberían funcionar para usted.

Aproveche la oportunidad de mostrar los productos, servicios, historia y lo más importante de su empresa: su cultura. No necesita incluirlos todos, pero aquí hay algunas sugerencias para que la descripción de su empresa sea más efectiva:

Incluya una breve historia de su empresa (es decir, la fecha de inicio, los momentos monumentales, etc.)

Explique qué hace su empresa, los clientes que atiende y qué productos y / o servicios ofrece.

Comparte la declaración de la misión de tu empresa

Comunique el tamaño de su empresa (puede ilustrarlo a través del número de empleados, el número de ubicaciones o el número de clientes)

Proporcione la ubicación de su empresa y las ventajas de su localidad (por ejemplo, actividades externas, cerca de restaurantes, fácil viaje diario)

Comparta la cultura de su empresa incluyendo palabras clave y frases que describan cómo opera su organización y qué valora (por ejemplo, innovador, autónomo, orientado a la tecnología, acelerado, centrado en el servicio al cliente)

Vendiendo sus beneficios

Cada persona que busca trabajo está buscando una oportunidad mejor que la que tiene actualmente. Eso podría significar recibir un mejor seguro de salud, obtener un mayor ingreso, acortar el viaje al lugar de trabajo, el desarrollo profesional, las oportunidades de progreso o la autonomía. Básicamente, los solicitantes de empleo quieren saber qué hay para mí ”. Responda esta pregunta por ellos incluyendo la propuesta de valor de su empleado y los beneficios en sus anuncios de trabajo.

Además de describir los beneficios más comunes que ofrece, como los planes de seguro y los paquetes de jubilación, haga hincapié en los beneficios únicos que ofrece su empresa. Si su empresa adopta la capacitación continua, la educación continua, el código de vestimenta informal, los almuerzos gratuitos, las oficinas que admiten mascotas o cualquier otra cosa que sus empleados puedan disfrutar, resalte la conveniencia que brinda a los empleados. Si un candidato puede entender y imaginar las ventajas de trabajar para usted, es increíblemente más probable que se apliquen.

Salario: Compartir o no compartir

Decidir si divulgar o no el salario de una posición siempre es un tema delicado para los empleadores porque no existe una solución única para todos. Dependiendo de la posición, hay varias ventajas y desventajas para publicar el salario.

La mayor aprensión de compartir el salario es que un solicitante de empleo solo puede interesarse en la oportunidad del salario solo. Sin embargo, la publicación de la tarifa por hora o el salario anual puede atraer a más solicitantes de empleo a hacer clic en el título del trabajo y obtener más información sobre el puesto. Si la compensación está en el extremo inferior de la escala, compartir el salario puede ayudarlo a desalentar a los solicitantes de empleo altamente compensados y demasiado calificados de solicitar, lo que le permite encontrar al candidato adecuado más rápido. En última instancia, la elección de su compañía es si publicar o no la información de salario. Pero una vez que considere sus objetivos de contratación y los candidatos a los que apunta, la decisión correcta debería ser clara.

Vendete a ti mismo

Nunca es fácil hablar de uno mismo, pero para atraer a los mejores y vencer a sus competidores, debe analizar estratégicamente cómo describe los beneficios de su empresa y sus empleados. Si necesita un poco de inspiración, reflexione sobre por qué le encanta trabajar para su organización. Lo más probable es que estas razones sean similares a las que quieren sus candidatos ideales.

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