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Avenida Juarez, La Paz, Puebla de Zaragoza.
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préstamosDurante mucho tiempo ha habido un debate sobre la medida en que el sesgo y el comportamiento desempeñan un papel en la desigualdad de género. Por un lado está la idea de que la desigualdad es el resultado de cómo las mujeres se comportan en el lugar de trabajo en comparación con los hombres. Esta idea se centra en la creencia de que los hombres tienden a actuar y comportarse de tal manera que fomenta la promoción de los líderes de la empresa.

Por otro lado, está la idea de que las mujeres se desempeñan al mismo nivel que los hombres y de la misma manera y, por lo tanto, están sujetas a sesgos de género. Para arrojar luz sobre esta debacle, la revisión de Harvard Business publicó recientemente un estudio que se centra en estas ideas. Sus conclusiones son fascinantes y preocupantes.

El estudio de revisión de Harvard Business quería examinar la causa de esta desigualdad observando los comportamientos de las mujeres en una empresa donde las mujeres estaban subrepresentadas en los niveles más altos.

Las mujeres tienen la misma cantidad de contactos que los hombres, pasan la mayor parte del tiempo con el liderazgo principal y asignan su tiempo de manera similar a los hombres en el mismo rol.

Los hombres y las mujeres tienen patrones de trabajo indistinguibles en la cantidad de tiempo que pasan en línea, en el trabajo concentrado y en la conversación cara a cara.

En evaluaciones de desempeño, hombres y mujeres reciben puntajes estadísticamente idénticos.

La cantidad de interacción directa con la administración es idéntica entre los géneros y las mujeres son tan importantes como los hombres en las redes sociales del lugar de trabajo.

Debido a que los comportamientos de las mujeres son en gran medida indistinguibles de los de los hombres, el equipo detrás del estudio concluyó que la desigualdad era un problema en gran parte arraigado en el sesgo.

Entonces, ¿qué pueden hacer las empresas para garantizar que no caigan en el status quo de otorgar a los hombres la ventaja sobre mujeres igualmente calificadas?

Según el centro de investigación Pew, la mayoría de las mujeres que trabajan en los lugares de trabajo mayoritariamente femeninas dicen que las mujeres generalmente reciben un trato justo cuando se trata de reclutamiento y contratación (79%) y en oportunidades de promoción y promoción (70%).

Esto parece una obviedad, la verdad. La mejor manera de combatir la desigualdad es tener una mejor representación de las mujeres en su lugar de trabajo. Carlos Ghosn, presidente de la Alianza Renault-Nissan dice que la contratación y promoción de mujeres con talento es lo mejor que se puede hacer para la sociedad, y es un imperativo económico “.

Parece que es hora de enfrentar las tendencias de antaño y crear un lugar de trabajo más equilibrado y diverso.

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