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Avenida Juarez, La Paz, Puebla de Zaragoza.
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Todos los departamentos de su empresa son importantes, de lo contrario no los tendría trabajando para usted, pero algunos roles tienen una gran influencia sobre todos los demás departamentos. Sería justo decir que el candidato de TI correcto tiene un enorme impacto en el rendimiento de su empresa, por lo que si está reclutando a un empleado de TI, debe tomar medidas para encontrar al candidato ideal.

Amplía tu horizonte a la hora de publicar tus trabajos.

Cuando se trata de trabajos de tecnología, puede ser difícil saber dónde debe publicar su anuncio de trabajo. Las ubicaciones tradicionales donde publicaría trabajos ya no son tan válidas ni relevantes, particularmente para los roles tecnológicamente avanzados.

Para llegar a un público más amplio pero más relevante, debe estar activo en las redes sociales, especialmente en LinkedIn, y en los foros y sitios web específicos de tecnología.

La expansión de sus horizontes a la hora de publicar su trabajo no solo mejora sus posibilidades de conectarse directamente con un posible candidato, sino que también tiene una mayor posibilidad de conectarse a través de amigos, colegas o asociados que encuentran el trabajo y luego informan a alguien que conocen. el cargo.

Tomar en serio el proceso de preselección

Si bien desea encontrar al candidato ideal para el puesto, tampoco desea dedicar una cantidad de tiempo considerable a tratar con personas que no son adecuadas para el trabajo. Tener un proceso de preselección le ayuda a ahorrar tiempo y dinero antes del proceso de la entrevista.

Una entrevista telefónica es a menudo una excelente manera de examinar a los candidatos en una etapa temprana, pero en la actualidad, es aquí donde la automatización está dejando su marca en el mercado de contratación. Configurar un bot de mensajería para vetar a los posibles inquilinos le ayuda a filtrar a los candidatos inadecuados al tiempo que garantiza que los candidatos confiables progresen a la siguiente etapa.

Debes evaluar habilidades

Cuando se trata de encontrar al mejor candidato para el trabajo, debe asegurarse de que tengan las habilidades y la experiencia para hacer el trabajo que necesita. Una entrevista puede ayudarlo a determinar la personalidad de una persona y si será una buena opción para su compañía, pero es posible que una entrevista no le proporcione información sobre la aptitud de un candidato.

Por lo tanto, agregue un aspecto de evaluación al proceso de entrevista y podrá tomar una decisión más informada sobre si es probable que un candidato sea adecuado para su empresa.

No hagas preguntas genéricas

Algunas preguntas en el proceso de entrevista se han convertido en un cliché. Puede sonar tradicional preguntar a alguien dónde se ven dentro de cinco años, pero en última instancia, esto no le proporcionará mucha información sobre si el candidato es adecuado para usted o si lo ayudará a lograr el éxito como negocio.

Estos consejos deberían ayudarlo a encontrar el candidato más adecuado para su empresa, pero si necesita más ayuda, Recursos Técnicos está disponible para ayudarlo. Sabemos la importancia de encontrar al empleado de TI adecuado y con nuestra ayuda, puede impulsar su negocio.

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