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El volumen de negocios está en aumento

Según la empresa de selección de personal, el mercado laboral se está apretando. El número de renuncias o separaciones voluntarias aumenta año tras año. Este nivel creciente de tasa de abandono nos dice que no solo los empleados dejan sus trabajos existentes por mejores oportunidades, sino que, como empleador, debe anticipar ocupar aún más roles, algunos de forma preventiva. Además, el siguiente gráfico nos muestra que, en general, las ofertas de trabajo se producen incluso más rápido que las personas que ingresan a la fuerza laboral o que abandonan los trabajos actuales.

Esto crea competencia en el mercado, pero muy diferente de los últimos años. En lugar de múltiples candidatos compitiendo por puestos debido a la disponibilidad limitada, ahora tenemos un excedente de puestos vacantes y no hay suficientes candidatos para llenarlos. Esto le da a los candidatos mucha más flexibilidad en su selección de trabajo. También vale la pena señalar que el número creciente de renuncias indica un nivel creciente de poder y elección del lado del candidato.

La compensación está aumentando constantemente

Otro conjunto de datos publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales destaca las diferencias en los salarios reales promedio. En el último año, los salarios han aumentado un 1,5 por ciento en los últimos cinco años. A medida que el mercado laboral continúa apretando, es probable que las empresas sientan más presión para aumentar los salarios para competir por el mejor talento.

Las implicaciones para esto son sencillas y adquieren un nuevo significado cuando se mantienen junto a los datos de contrataciones y separaciones. En esencia, los salarios se mantienen relativamente estáticos y hay más vacantes que candidatos para llenarlos. Esto crea un imperativo para los profesionales de adquisición de talento para actuar y requiere una estrategia de contratación correspondiente.

Marketing 101: para su contratación

Volvamos a algunos principios básicos de marketing. En un mercado competitivo, las empresas pueden optar por competir con el costo o la diferenciación. En el mercado de consumo, la opción de costo significa precios más bajos que la competencia. En un mercado laboral, significa salarios más altos, mejores beneficios, etc. Luego está la ruta de diferenciación. Debido a que los cambios en los costos pueden ser riesgosos o insostenibles a largo plazo, la diferenciación suele ser una mejor opción para la mayoría de las empresas. Las empresas de diferenciación deben definir su marca de empleo. Esto puede incluir ofertas tangibles para los empleados, pero también beneficios intangibles como la cultura y el equilibrio trabajo / vida.

¿Por qué yo?

Con este cambio de poder en el mercado laboral, es imperativo que las organizaciones reconozcan el cambio y reaccionen para seguir siendo competitivas. Pregúntese, ¿por qué un candidato querría trabajar para mí? “. Si su respuesta se basa principalmente en la compensación o los beneficios, pregúntese nuevamente: ¿son estas ofertas drásticamente diferentes de las de mis competidores?” Lo más probable es que sean relativamente similares. . Esto significa que necesita encontrar formas nuevas y creativas de atraer a sus candidatos para diferenciarse.

En, utilizamos un sistema llamado People Brand para ayudar a los clientes a reducir sus dos principales tipos de personalidad de marca. Una vez que pasamos por este proceso, traducimos estos tipos de personalidad en un sitio profesional atractivo y personalizado que muestra su marca y proporciona una experiencia de candidato mucho mejor.

Cómo retener el talento en un mercado laboral competitivo:

Aquí hay algunas maneras en que puede retener a sus empleados actuales y atraer el mejor talento para su organización:

Identifique lo que lo hace diferente de otros empleadores, especialmente sus competidores.

Habla con tus empleados. Mire las entrevistas de salida, así como los comentarios de incorporación para descubrir qué es lo que mantiene a los empleados en su empresa y qué los está alejando. Vea cómo puede mejorar y qué debe enfatizar a los candidatos.

 

 

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