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préstamosValores sociales en juego en la fuerza laboral.

La suposición prevaleciente de los empresarios estadounidenses en el siglo XX era que eran principalmente blancos y hombres. Aunque esa creencia está siendo descartada, esta visión ha continuado bien en los días de Silicon Valley.

Sin embargo, la realidad está cambiando en todo el mundo. Un 40% de los nuevos emprendedores son ahora mujeres, según, y el espíritu empresarial femenino en todo el mundo está actualmente superando al emprendimiento masculino.

La pregunta aún persiste sobre el impacto en dólares y centavos que la diversidad de género tiene en la productividad. Un estudio reciente de Harvard Business Review encontró que la relación entre una mayor diversidad de género y una mayor productividad parece estar vinculada a valores mucho más grandes de lo que se puede ver en un lugar de trabajo específico.

Las creencias sobre la diversidad de género crean un ciclo de autocumplimiento “, escribieron los autores. Los países e industrias que consideran que la diversidad de género es importante se benefician de ella. Los que no lo hacen, no lo hacen “.

Los investigadores analizaron alrededor de 1,000 compañías líderes en 35 países y 24 industrias. Descubrieron que la diversidad de género estaba vinculada positivamente a la productividad solo cuando esta diversidad era aceptada culturalmente sobre una base más amplia.

Los investigadores llamaron a esta norma “aceptación de la diversidad de género, definida como una creencia cultural generalizada” de que dicha diversidad es importante. Como ejemplos, señalaron que la industria de las telecomunicaciones en Europa occidental ahora tiene una aceptación normativa de la diversidad de género, mientras que la industria de la energía en algunas naciones del Medio Oriente no.

El estudio apunta a una mayor diversidad de género que conduce a un mayor desempeño en las compañías de telecomunicaciones de las naciones de Europa occidental, y lo contrario parece ser cierto en las compañías de energía del Medio Oriente.

Las expectativas culturales versus las legales tienen impactos importantes

Los investigadores compararon la aceptación normativa de la diversidad de género con la aceptación regulatoria “, que es donde el gobierno ha creado un marco legal destinado a mejorar la diversidad de género. Aunque los 2 conceptos están relacionados, permanecen separados.

El estudio utiliza a Japón como ejemplo para ilustrar la diferencia. El país de Asia oriental tiene leyes progresivas en los libros sobre causas que incluyen el género como el permiso parental. Aún así, su cultura laboral sigue siendo muy patriarcal. Los investigadores creen, entonces, que Japón no obtiene los beneficios de productividad de tener más mujeres en el lugar de trabajo en comparación con otros países.

Si bien un lugar de trabajo no puede cambiar toda la cultura, lo más destacado del estudio puede dar a los propietarios de pequeñas empresas estadounidenses mucho por considerar. En lugar de seguir la carta de leyes contra la discriminación, hay muchas razones para fomentar un espíritu de diversidad en su negocio. No solo es lo correcto, sino que puede mejorar la productividad de su fuerza laboral.

Diversidad de género y aumento de ingresos.

En cierto modo, las conclusiones de los investigadores de HBR parecen reflejarse en otros estudios.

Los investigadores de HBR mencionaron un estudio anterior de cerca de 170 salas de juntas corporativas en Indonesia que encontraron que una mayor diversidad de género parecía afectar la productividad.

Este estudio encuentra que tanto la contabilidad como el desempeño del mercado tienen asociaciones negativas significativas con la diversidad de género “, dice el estudio.

Si bien Indonesia no es un lugar terrible para las trabajadoras (tuvo su primera jefa de estado en la década de 1980), el país tiene algunas de las tasas de participación más bajas para las mujeres en la fuerza laboral en Asia. Si bien hay fuertes intentos de aceptación regulatoria, se podría afirmar que el país aún no ha alcanzado una aceptación normativa óptima de la diversidad de género.

A nivel mundial, la aceptación regulatoria podría transformarse en aceptación normativa. Una revisión del Grupo de Consultoría de Boston de 2018 de 1,700 en 8 economías principales encontró que una mayor diversidad de género en la gestión se correlacionaba con un aumento de los ingresos. Aún más interesante, el aumento de la diversidad de género pareció llevar a innovaciones más nuevas y rentables a corto plazo.

“Cerca de la mitad de los ingresos de compañías con un liderazgo más diverso provienen de los productos y servicios lanzados en los últimos tres años”, dijeron los investigadores en un informe En un entorno empresarial cada vez más dinámico, ese tipo de innovación con turbocompresor significa que estas empresas están mejor capacitadas para hacerlo rápidamente. adaptarse a los cambios en la demanda de los clientes “.

Diversidad de género y atracción de los mejores talentos.

La diversidad de género parece afectar la forma en que las contrataciones potenciales ven su negocio.

Una encuesta realizada en 2014 por la plataforma de empleo Glassdoor encontró que el 67% de las personas que buscan empleo de forma activa y pasiva creen que una fuerza laboral diversa es importante al considerar las ofertas de trabajo.

Alrededor del 72% de las mujeres que buscan empleo consideran que la diversidad es un factor importante cuando se consideran empleadores potenciales junto con el 62% de los hombres que buscan empleo.

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