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Avenida Juarez, La Paz, Puebla de Zaragoza.
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Como estamos seguros de que ya sabes, estamos en medio de una crisis de habilidades, lo que significa que el talento es cada vez más difícil de encontrar. Así que pensamos que íbamos a ver cómo los equipos de reclutamiento internos pueden realmente beneficiarse de las sólidas relaciones de colaboración con las agencias de reclutamiento.

Tradicionalmente, las empresas han favorecido el enfoque de PSL para administrar las relaciones con las Agencias de reclutamiento, sin embargo, esta configuración a menudo conduce a una relación muy transaccional que se mide por métricas y con qué rapidez puede alguien enviar un CV. Esto no es sostenible y, ciertamente, no es un enfoque a largo plazo para encontrar talento para unirse a su negocio.

A menudo se olvida que las agencias de reclutamiento son especialistas en la búsqueda de talento, por lo que adoptar un enfoque más estratégico y compartido permitirá una mejor planificación y un abastecimiento innovador de la persona adecuada para unirse a su equipo.

Entonces, ¿cuáles son los beneficios?

A continuación se detallan las áreas principales en las que consideramos que una asociación más estratégica con una agencia realmente agregará valor a su negocio:

1) Mayor exposición de la marca

Como dice el dicho, dos cabezas son mejores que una y, en este caso, realmente no podría ser más cierto.

Tener una relación de trabajo bidireccional con una agencia de contratación, ofrece una comprensión completa de su marca, cultura y valores. La agencia sería una extensión de su negocio y, en última instancia, conduciría a que la agencia tenga un conocimiento mucho más profundo de su empresa, brindándole una mayor capacidad para vender su empresa y oportunidades. En esta economía actual es imperativo poder vender oportunidades a los candidatos.

2) ser más estratégico

Una agencia de contratación no solo tiene una base de datos de candidatos y herramientas para buscar nuevos candidatos; también tienen un profundo conocimiento y experiencia de información vital que ayudará a atraer talento a su negocio.

Esto incluye el conocimiento sobre las tendencias de remuneración, lo que ofrecen sus competidores y lo que atrae a los candidatos en el mercado. Las agencias saben cómo acercarse a los talentos que no necesariamente buscan moverse, lo que, nuevamente, en este clima actual es vital en la atracción de talentos. Esencialmente la agencia de contratación se convertirá en sus ojos y oídos en el mercado.

3) Proceso de reclutamiento mejorado

En tantas ocasiones, los empleadores han entrevistado a los mejores talentos solo para descubrir que, después de la entrevista, el candidato se siente decepcionado por la oportunidad que se le debe al entrevistador que no está vendiendo el papel y la compañía.

Actualmente, los candidatos se encuentran únicamente en el puesto de conducción, por lo que es clave que pueda entrevistar de manera efectiva, pero también venderle a su empresa y la oportunidad.

Aquí es donde puede ayudar una relación más colaborativa, las agencias de contratación pueden asesorar sobre lo que el candidato quiere saber y cómo vender mejor la oportunidad.

4) menos reactivo

Tener un enfoque más colaborativo con las agencias de contratación conducirá a una relación más confiable y productiva. Si está avanzando en la misma dirección, comuníquese regularmente y considérelos una extensión de su negocio, encontrar el talento adecuado se volverá mucho más eficiente, efectivo y, lo que es más importante, rentable para usted.

Por lo tanto, la próxima vez que hable con una agencia de contratación, tenga esto en cuenta y sea más abierto a tener una verdadera asociación de dos vías. Tómese el tiempo para encontrarse cara a cara. El reclutamiento y la contratación es un proceso dirigido por personas y para que sea lo más productivo y exitoso posible, las personas tienen que trabajar bien con las personas y valorarse mutuamente en igual medida.

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