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Avenida Juarez, La Paz, Puebla de Zaragoza.
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¿Qué es el reclutamiento interno y externo?

El reclutamiento interno es cuando una empresa u organización intenta llenar una vacante dentro de su fuerza laboral existente.

La contratación externa, por otro lado, es cuando una organización busca llenar las vacantes de solicitantes fuera de la empresa.

Hay ventajas y desventajas de ambos métodos de reclutamiento, vale la pena señalar que ambos métodos no son mutuamente excluyentes y podrían usarse al mismo tiempo.

Reclutamiento interno

Beneficios

Es más barato y rápido reclutar personal internamente que externamente, ya que aprovecha a los empleados que ya tiene.

El reclutamiento interno promueve la lealtad e incluso puede mejorar la moral de los empleados, ya que sirve como una recompensa para los empleados existentes.

Además, ahorra tiempo y dinero en capacitación, ya que el solicitante interno tendrá más conocimiento de la organización y la cultura.

Hacer coincidir a los candidatos internos con los roles que se ajustan a la personalidad y las habilidades significa que permanecen más tiempo en la empresa y aumenta la retención de empleados.

Desventajas

Reclutar desde dentro de los límites las posibilidades de nuevas innovaciones e ideas, ya que los empleados existentes se sienten más cómodos con los procesos y no buscan cambiar.

Además, dejarás una brecha en la fuerza laboral.

Incluso si ha reclutado para un puesto interno, seguirá teniendo una brecha en la fuerza laboral, ya que tendrá que encontrar un reemplazo para el puesto vacante.

El reclutamiento interno constante puede resultar en una cultura estancada.

Los empleados pueden sentirse demasiado cómodos por lo que puede entrar un recluta externo y agitar las cosas.

Reclutamiento externo

Beneficios

Tener a alguien del exterior trae nuevas ideas y nuevas formas de hacer las cosas.

Esto puede sacudir el negocio.

Puedes lanzar una red más amplia para reclutar a los mejores trabajadores con las habilidades más adecuadas.

Confiar únicamente en la contratación interna significa que podría perder la oportunidad de contratar personas con nuevas habilidades e ideas

Por lo tanto, con el reclutamiento externo puede aumentar sus posibilidades de reclutar candidatos con experiencia y calificados.

Desventajas

Los nuevos reclutas tendrán una comprensión limitada de la empresa y su cultura.

Los reclutas externos tendrán menos comprensión cuando se trata del entorno de la empresa.

Además, hay un mayor riesgo involucrado en llenar una posición externamente.

El nuevo recluta puede no valer la pena y puede incluso aprovecharse del empleador o la empresa.

Por no mencionar. es probable que surjan disputas internas si los empleados existentes sienten que eran más adecuados para el puesto.

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