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Avenida Juarez, La Paz, Puebla de Zaragoza.
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Cuando haya vacantes disponibles en su empresa, desea gritar: ¡Estamos contratando! ”Por todas partes. Pero antes de comenzar a gritar desde las cimas de las montañas, dé un paso atrás y pregúntese: ¿dónde debo comenzar a buscar candidatos? ¿Debería mirar interna o externamente?

Este es un dilema para la contratación de funcionarios. Si bien muchas empresas tienen políticas de “promoción desde dentro” (donde debe comenzar desde abajo y avanzar), otras centran sus esfuerzos en el grupo de candidatos externos. Incorporar una combinación de solicitantes internos y externos en su cartera de talentos es la mejor práctica, ya que existen ventajas y desventajas asociadas con confiar exclusivamente en cualquiera de las fuentes.

Reclutamiento interno

Los profesionales:

La empresa de selección de personal también pueden ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos profesionales a través de capacitación adicional y educación continua. Por ejemplo, Cisco TalentConnection es un programa de reclutamiento interno que permitió a Cisco revolucionar el reclutamiento interno. En 2009, Cisco descubrió que el 36% de sus empleados no conocía las aperturas internas dentro de la empresa. Esta falta de comunicación podría haber llevado a su talento a buscar oportunidades en otros lugares.

Tomar pasos simples, como crear un tablero de anuncios que enumere las aperturas internas, o enviar un correo electrónico semanal que dirija a los empleados a la página de la carrera, puede educar a los empleados sobre nuevas oportunidades.

Los contras:

Muchos profesionales han escuchado el término endogamia corporativa ”. Esto esencialmente significa que las empresas no están aportando mucho (¡o ninguno!) Talento externo a la empresa. Las empresas pueden adquirir el mal hábito de buscar solo puestos gerenciales internamente. Algunos incluso permiten a los gerentes elegir a mano a su sucesor. Esto casi automáticamente garantiza que los errores del antiguo gerente se convertirán indudablemente en los errores del nuevo gerente (ya que eso fue lo que le enseñaron). El nuevo gerente no podrá enmarcar la situación de ninguna otra manera, y el ciclo continuará repitiéndose.

Otro escollo de este enfoque es que puede causar que los empleados tengan un falso sentido de derecho. Los empleados pueden comenzar a pensar que las promociones se basan en la antigüedad y no en el rendimiento. Si no se controla, este problema particular también puede conducir a la hostilidad en el lugar de trabajo. Si un empleado es promovido a un puesto directivo sobre otros, puede ser difícil para el empleado prosperar en su nuevo rol si hay mucha oposición interna.

Reclutamiento externo

Los profesionales:

Los seres humanos son competitivos por naturaleza y un nivel saludable de competencia puede ayudar a sacar a la luz algunos de los mejores rendimientos en el lugar de trabajo. La incorporación de nuevas personas en la mezcla ayudará a motivar a los empleados a tener un buen desempeño constante para que puedan ser considerados para la próxima apertura. El reclutamiento externo también le permite llegar a personas de alto desempeño en su industria, lo que puede hacer que su competencia forme parte de su equipo.

Los contras:

En una organización, la mayoría de los gerentes de departamento y recursos humanos saben quiénes son sus mejores trabajadores. Como ya tiene una buena comprensión de cómo se desempeña una persona en su función actual, puede adivinar con precisión cómo puede manejar responsabilidades adicionales. Los solicitantes externos dejan una sensación de misterio. Puede tener un solicitante que sobresalió durante la fase de entrevista, pero que es un empleado de pesadilla.

Reclutar estrictamente interna o externamente no es el mejor método. Cuando amplíe su grupo de talentos para incluir candidatos internos y externos, aumentará la competencia por el puesto. Los gerentes de recursos humanos podrán ver quién tiene las habilidades que están buscando. Cuanta más competencia para una apertura, más probable es que los solicitantes traigan su juego A ”.

Post Author: wpx_circle

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